JVO.ru - это инновационная аналитическая платформа, специализирующаяся на оптимизации продаж на маркетплейсах в сфере E-Commerce. Компания является резидентом инновационного центра "Сколково" и включена в реестр IT-стартапов Москвы, что подчеркивает ее высокий уровень технологической экспертизы. Мы стремимся создавать передовые инструменты, которые помогут нашим клиентам эффективно продвигать свои товары и увеличивать продажи.
В JVO.ru ценится атмосфера стартапа, где каждый член команды имеет возможность внести свой вклад и быть частью инновационного процесса. Мы открыты к новым идеям, поощряем креативность и стремимся к постоянному развитию. У нас нет излишней бюрократии, что позволяет нам быстро принимать решения и оперативно реагировать на изменения на рынке.
Мы приглашаем специалистов службы поддержки пользователей и аккаунт-менеджеров с опытом работы на популярных маркетплейсах, таких как Wildberries и Ozon, присоединиться к нашей команде. Работа у нас предполагает удаленный формат, что дает возможность гибкого графика и комфортной работы из любой точки мира.
Присоединяйтесь к JVO.ru, где каждый сотрудник имеет возможность проявить себя, развиваться профессионально и внести свой вклад в создание инновационных решений для рынка E-Commerce.
2
25000 -
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Денис
Работая в компании JVO.ru, я получил отличные возможности для профессионального роста. Здесь ценится и поощряется креативность, каждый сотрудник имеет возможность внести свой вклад в инновационные процессы. Я получил ценный опыт работы с аналитическими инструментами и оптимизацией продаж на маркетплейсах, что значительно расширило мои профессиональные навыки.
Одним из негативных моментов на работе в JVO.ru было недостаточное внимание к обратной связи и поддержке со стороны руководства. Иногда возникали задержки в решении вопросов и не всегда было понятно, к кому обращаться в случае проблем.
Рабочая атмосфера в компании JVO.ru была достаточно дружелюбной и открытой к новым идеям. Удаленный формат работы позволял гибко планировать свое время и работать из любой точки мира. Однако, иногда не хватало более четкой коммуникации и координации между сотрудниками.